為統(tǒng)一村（社區(qū)）干部思想認識，提高村（社區(qū)）干部綜合素質能力和服務水平，西區(qū)街道召開村（社區(qū)）干部年度考核集體談話會，進一步幫助村（社區(qū)）干部重新認識個人的定位和方向，把考核壓力轉為工作動力，推動村（社區(qū)）干部補齊短板、擔當作為，村（社區(qū)）干部約50人參加會議。

會議通報了2022、2023年村（社區(qū)）黨群服務中心工作人員年度考核情況。年度考核靠后的幾位干部代表上臺發(fā)言，反思自己在工作中存在的思想上、行動上的問題并表態(tài)在今后的工作中改正工作態(tài)度、改進工作方法、擺脫末位現(xiàn)狀。兩位優(yōu)秀干部代表分享了自己克服困難、奮勇爭先的工作經(jīng)驗。會議勉勵大家認真查找不足和差距，明確方向，向優(yōu)秀的同志多請教、多學習，用實踐行動抓好落實，強調在場所有干部都要增強擔當作為的本領，提升履職盡責的能力。

       會議強調，年度考核是為了激勵干部擔當作為，端正工作態(tài)度，杜絕“干好干壞都一樣”的現(xiàn)象，扭轉“除了優(yōu)秀都是良好”的錯誤預期，要求大家增強“稍不留神，就可能墊底”的危機感、“若不直追，差距還將拉大”的緊迫感、“干就干好，決不拖后腿”的責任感。